Video introduzione: Extended DISC®

18.12.2017

Introduzione: Extended DISC®

Il tuo successo nella vita – sia professionale che personale – è in gran parte determinato dal modo in cui interagisci con gli altri.

Probabilmente hai notato che è molto facile andare d’accordo con certe persone.

È quasi istantanea e ci si capisce facilmente.

La comunicazione nasce spontanea.

Sfortunatamente, con molte persone la comunicazione richiede più impegno.

Non puoi capire cosa intende l’altra persona, cosa vogliono veramente e quali sono le loro intenzioni.

Potresti anche avere una sensazione sgradevole che l’altra persona sta avendo un’esperienza simile.

Durante una conversazione, hai perso una vendita, hai fatto frustrare un cliente, hai demotivato un dipendente o hai fatto arrabbiare un amico?

In più, l’interazione ti ha reso deluso, frustrato e persino stanco?

Ci vuole energia, sforzo e concentrazione e, comunque, i risultati non sono quelli che speravi che fossero.

L’Extended DISC® fornisce il modello per interagire meglio con gli altri.

Imparerai:

  • I quattro stili DISC
  • Come identificare chi sei e in che modo gli altri ti percepiscono – portando a una maggiore consapevolezza di te stesso
  • Come capire meglio le altre persone.
  • E come modificare il tuo comportamento per avere ancora più successo.

L’Extended DISC® si basa sul modello più utilizzato e accettato del comportamento umano.

Il potere di questo modello è che è facile a imparare, capire e utilizzare perché identifica solo quattro stili comportamentali degli individui.

Le persone possono essere divise nei quattro stili principali identificando se sono più:

Orientato alle persone o ai fatti
o verso intuizioni e sensazioni

I quattro stili comportamentali sono:

  • Stile D
  • Stile I
  • Stile S
  • e Stile C

Quando impari sui quattro stili di DISC, tieni a mente questi punti importanti:

  • Nessuno degli stili è migliore o peggiore.
  • Ogni stile DISC ha i suoi punti di forza e aree di sviluppo. Tuttavia, i punti di forza e le aree di sviluppo sono differenti per ogni stile.
  • Lo stile DISC non limita ciò che un individuo può realizzare, o quanto successo può avere. Semplicemente predice come un individuo tende a fare cose.
  • Lo stile DISC non può prevedere quanto successo qualcuno avrà. Le persone di grande successo possono essere uno dei quattro stili di DISC. Tuttavia, le persone di successo hanno una autoconsapevolezza distinta e hanno la capacità di modificare il loro stile con persone e situazioni diverse per avere ancora più successo.

Continua a guardare il resto della serie Extended DISC Formazione per sapere di più su ogni stile.

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Partecipa al corso di Certificazione Extended DISC® 

L’Extended DISC® formazione di Certificazione è progettato per coach, trainer, responsabile del recruiting, responsabile HR, CEO e consulenti e manager.

Il training vi consentirà di capire i diversi stili di comportamento, acquisire le nozioni necessarie per l’interpretazione dei report individuali, di gruppo e di altri report personalizzati.

Il training si svolge in due giorni.

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