Il nostro modo di lavorare è cambiato durante l’anno passato. Ci sarà un ritorno al «prima»? Come sarà il «nuovo normale»? Come lavoreremo in settori diversi e in situazioni diverse?

Per lo sviluppo personale e il recruiting Extended DISC® è lo strumento che aumenta la consapevolezza di sé e migliora la comprensione degli altri.

I calendari per i corsi di formazione Extended DISC® per la primavera 2021, sono stati aggiornati
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Spesso la Finlandia si posiziona al vertice di diverse classifiche internazionali sull‘indice di efficienza del mercato, competitività, innovazione e qualità della vita.

Quando sei un leader in un'azienda, il compito più importante che hai è quello di comunicare con il tuo team e creare un buon ambiente in cui poter interagire. Per aumentare gli standard comunicativi è necessario comprendere il proprio stile di comunicazione e interazione e conoscere quello delle persone con cui si collabora. Con Extended DISC® Analisi Comportamentale lo puoi fare.

I nostri prodotti sono utilizzabili in tutti i settori e su tutti i livelli in azienda sia per individuali che per team. Vi portiamo un esempio su come applicare le Analisi Comportamentale Extended DISC® per il ruolo di Digital Transformation Manager – una professione emergente.

E’ arrivato il momento di lanciare una visione nuova, un portfolio prodotti che nasce dalle vostre esigenze e richieste, carissimi Partner e Clienti. La nostra missione ridefinito con maggior chiarezza dopo questi primi 6 anni in Italia. Vogliamo ringraziare voi e offrirvi un servizio sempre migliore.

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Insieme con i nostri colleghi dall’India e dalla Svezia e esperti HR e Coach, abbiamo parlato della situazione Coaching durante la pandemia.

Per una persona con comportamento C predominante sono importanti alcuni fattori come precisione, dettagli e fatti.

Per una persona con comportamento S predominante sono importanti alcuni fattori come sicurezza, tranquillità, atmosfera amichevole.

Ad una persona con il comportamento I predominante piace avere la capacità di coinvolgere e influenzare gli altri, contribuire con idee nuove…

Ad una persona con il comportamento D predominante piace il cambiamento e rinnovamento, è sempre di fretta, molto diretta e vuole arrivare velocemente al…

Abbiamo avuto il piacere di avere Jukka Sappinen CEO e fondatore di Extended DISC per una breve visita a Milano.

Vi riportiamo il caso di un’Azienda che ha attraversato una fase di cambiamento della sua cultura organizzativa, utilizzando le Analisi comportamentale Extended DISC® ad avere un’organizzazione più efficace e produttivo.

Fondata nel 1994 da Jukka Sappinen, Extended DISC® International è una delle prime cinque aziende del settore.

Sales Competence Assessment e Excuse Index misura l’attuale probabilità del venditore di trovare scuse per non impegnarsi in attività di vendita.

Quando impari a riconoscere i vari stili, per facilitare la loro interazione ecco alcuni consigli su come intervenire e su che cosa evitare.

Basandosi sulla teoria Extended DISC®, proponiamo un percorso di due mezze giornate per sviluppare un team più efficiente.