I migliori leader sono di stile D?
Spesso durante il corso di certificazione qualcuno chiede: 'Ma è vero che i migliori leader sono di stile D?'. A questa domanda rispondiamo subito NO, perché vogliamo sottolineare che le analisi comportamentali Extended DISC non classificano né misurano l'intelligenza o l'esperienza, e non esistono stili migliori o peggiori. Inoltre, non valutano l'intera personalità, ma solamente la parte comportamentale visibile agli altri. Quindi, per valutare se un leader è il migliore o meno, è necessario utilizzare anche altri parametri.
Conosciamo meglio il nostro Leader di stile D
Gli individui di 'Stile D' sono descritti come determinati, orientati agli obiettivi, focalizzati sui fatti e diretti. Vogliono essere al controllo della situazione e il loro stile manageriale viene descritto come autoritario, basato sull'incutere timore, mostrare forza e mantenere distanza. Sono a loro agio in situazioni di crisi e cambiamento e tendono ad essere leader pratici: guardano ai risultati, vedono il quadro generale e considerano le persone come una risorsa come le altre. Il colore associato allo stile D è il rosso, un colore forte e visibile.
La domanda che dovremmo piuttosto porci è in quali situazioni un Leader di stile D rappresenta la soluzione migliore? Dove possono sfruttare al meglio il loro stile naturale e i loro punti di forza? Ricordiamo che non ci sono stili migliori o peggiori; da ogni stile possono nascere ottimi Leader, Manager, professionisti, coach, consulenti, ecc. Ognuno ha la propria logica nel gestire le cose. Quindi, se pensiamo a un leader di stile D e alle situazioni in cui si trova a suo agio, la risposta che possiamo darci è: nelle situazioni di cambiamento e in situazioni chiare in cui non si accettano compromessi. Lo stile D può essere descritto come quello di un riorganizzatore, un leader di progetto, un ideatore, un precursore, un visionario.
Stile I – Che leader è?
Lo stile I è associato al colore giallo, un colore solare, allegro e positivo. Gli individui di stile I sono orientati alle persone, comunicativi, amano interagire e influenzare gli altri, sono pieni di idee e hanno un ritmo veloce. Per quanto riguarda lo stile manageriale, la loro autorità si basa sul carisma, sulla motivazione e sulla capacità di creare una buona atmosfera. Si sentono a proprio agio in organizzazioni nuove e in evoluzione e sono eccellenti leader delle persone: desiderano e necessitano di contatti con gli altri.
In quali situazioni un leader di stile I potrebbe essere la soluzione migliore? Dove può sfruttare al meglio il suo stile naturale e i suoi punti di forza?
I punti di forza di un leader di stile I risiedono nella capacità di generare idee rapidamente, nell'ispirare gli altri, nell'offrire riscontri costruttivi e nel saper mettere in luce il lato positivo delle situazioni.
Come sono i Leader di tipo S?
Un leader di tipo S è una persona che ha un grande senso del dovere e vuole fare le cose veramente bene dall'inizio alla fine. Manifesta molta pazienza nell'ascoltare gli altri e tiene conto del loro punto di vista, offrendo supporto e incoraggiamento. Per un leader di tipo S non è importante essere al centro dell'azione, ma si prende cura degli altri e porta il team a raggiungere gli obiettivi insieme. Il colore associato a un individuo di tipo S è il verde, che rappresenta la tranquillità, la capacità di rimanere con i piedi per terra e l'affidabilità.
Quando abbiamo bisogno di un leader di tipo S? Quali sono i suoi punti di forza? Un leader di tipo S è ottimale in situazioni in cui si vogliono evitare rischi, quando la pianificazione deve essere seguita passo dopo passo, in contesti in cui è importante procedere con calma. L'autorità di un individuo di tipo S si basa sull'esperienza, sulla competenza e sullo status burocratico. Un leader di tipo S si sente a suo agio nella routine, è stabile e orientato al servizio. È un leader di 'piccoli gruppi' e adotta un approccio alla leadership partecipativo.
Un Leader di tipo C pensa solo ai dettagli?
I comportamenti tipici di uno stile C sono l'orientamento ai dettagli e ai fatti, l'ascolto attento e l'abitudine a fare domande, nonché la pianificazione. Ha bisogno del suo tempo per prendere decisioni, segue le regole, ma un individuo di tipo C è anche abile nell'analizzare, pianificare e concentrarsi sui fatti senza farsi troppo coinvolgere emotivamente. È un esperto e un perfezionista. Il colore associato a uno stile C è il blu, che indica chiarezza, trasparenza e anche una certa freddezza, poiché un individuo di tipo C tende a mantenere una certa distanza dagli altri, lavora molto bene da solo e, soprattutto, non condivide facilmente le proprie vicende personali con persone sconosciute.
In quali situazioni un Leader di tipo C si trova a suo agio? La sua autorità si basa su regole, standard e distanza. Un Leader di tipo C enfatizza le regole e la qualità. Il C è più un leader delle "cose": è interessato ai fatti, ai dettagli e all'analisi. Per un leader di tipo C, la correttezza è fondamentale in ogni fase del lavoro svolto.
Ora stai iniziando a conoscere i vari stili di leadership e i loro punti di forza. Ricordiamoci che spesso siamo una combinazione di due o anche tre stili e che, anche se non abbiamo un solo stile predominante, siamo persone adattabili sul posto di lavoro in base alle esigenze. Lo stile DISC è una parte di noi, ma abbiamo anche esperienze e conoscenze diverse, e ognuno di noi può contribuire al successo in modo unico.
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Team Extended DISC Italia