Corso di Certificazione
FinxS® Open 360 Assessment

Una soluzione di assessment a 360 gradi flessibile e semplice da utilizzare, progettata per molteplici finalità, non solo per il feedback manageriale. Permette di valutare leader, manager, membri di progetto, team e dipendenti.

L’approccio a 360 gradi consente di misurare livello di performance, capacità, competenze, abilità collaborative e altri fattori rilevanti. Supporta l’identificazione dei talenti e la loro gestione, la pianificazione strategica delle risorse umane, garantendo al tempo stesso reportistica anonima.

  • La certificazione Open 360 Assessment fornisce uno strumento scientificamente validato per la valutazione a 360 gradi.

    Consente di:

    • Personalizzare in autonomia l’assessment in base alle esigenze specifiche del ruolo

    • Analizzare i risultati in relazione a performance, strategia, standard organizzativi, obiettivi, principi e valori

    • Utilizzare benchmark interni per confronti strutturati

    Open 360 è uno strumento affidabile, scientifico e replicabile, progettato per supportare analisi longitudinali nel tempo.

  • Il FinxS® Open 360 è un assessment progettato per direttori, management, consulenti, coach, liberi professionisti e aziende che lavorano con lo sviluppo organizzativo.

    È rivolto anche a HR e ad altri dipartimenti aziendali coinvolti nello sviluppo delle persone e dell’organizzazione.

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Corso di certificazione online

Il processo di certificazione è pratico e prevede la realizzazione completa di un progetto Open 360 in collaborazione con il nostro team, attraverso una serie di sessioni online mirate ed efficienti.

Al termine della certificazione, il partecipante acquisisce tutte le competenze necessarie per utilizzare lo strumento in autonomia, sia con clienti sia all’interno della propria organizzazione.

    • Realizzazione completa di un progetto Open 360

    • Formazione attraverso sessioni online dedicate al proprio progetto

    • Accesso alla piattaforma FinxS®

    • Sessioni mensili di approfondimento

    • Definizione e mappatura degli obiettivi

    • Pianificazione e definizione dello scope del progetto

    • Creazione e gestione del progetto sulla piattaforma FinxS

    • Creazione dei gruppi di valutazione

    • Progettazione del questionario e comprensione delle tipologie di domande

    • Gestione inviti e reminder tramite piattaforma

    • Configurazione avanzata della reportistica: logiche, visual e contenuti

    • Analisi dei risultati e definizione delle conclusioni

    • Restituzione dei risultati a clienti, top management e partecipanti, individualmente o in gruppo

Uso indipendente e avanzato degli assessment

La certificazione FinxS® Open 360 fornisce uno strumento completo per ottenere risultati rilevanti e significativi.

Consente di:

  • Gestire in autonomia progetti con clienti o internamente

  • Creare e amministrare assessment tramite la piattaforma sicura FinxS

  • Interpretare fenomeni organizzativi e performance attraverso l’analisi dei dati

Offre benefici concreti per recruiting interno, sviluppo delle competenze e programmi di coaching o mentoring.

  • Rappresenta una competenza professionale concreta, applicabile in diversi contesti lavorativi e utile per rafforzare la conoscenza del business management e degli assessment.

    Al termine viene rilasciato un attestato ufficiale. Inoltre, ogni certificazione consente l’accesso a un network internazionale attivo a livello globale.

    • Accesso alla piattaforma FinxS® Open 360

    • Assessment Open 360 disponibili da subito

    • Template di questionari personalizzabili

    • Materiali di supporto per la gestione dei progetti

    • Accesso illimitato a sessioni mensili online di supporto e aggiornamento

Scopri di più su FinxS® Open 360

    • Sviluppo di leadership, team ed employee

    • Valutazione di competenze, performance e comportamenti

    • Supporto a percorsi di formazione, coaching e mentoring

    • Onboarding per ruoli di leadership

    • Analisi della cultura organizzativa

    • Recruiting interno e talent management

    • Identifica talenti ad alto potenziale

    • Offre una visione completa dei punti di forza e delle aree di miglioramento

    • Migliora la consapevolezza individuale

    • Crescita e sviluppo professionale

    • Possibilità di identificare le aree di criticità

    • Raffronto tra percezione di sé e realtà (blind spot)

    • Miglioramento delle performance in linea con obiettivi e valori aziendali

    • Favorisce una cultura inclusiva e una comunicazione efficace

    • Migliori dinamiche di gruppo

    • Aumenta engagement e soddisfazione

    • Supporta la crescita organizzativa attraverso una roadmap di miglioramento continuo

    • L’Open 360° combina in un unico report i risultati dell’auto-valutazione, il feedback dei supervisori, dei colleghi e dei riporti diretti

    • Misura competenze, capacità e comportamenti, inclusi quelli non pienamente consapevoli al partecipante

    • Questionario online semplice da utilizzare e altamente personalizzabile, sia nella struttura sia nelle tipologie di domande e scale

    • Ampia gamma di opzioni di analisi e reportistica con visualizzazioni, grafici, confronti e benchmarking

    • Adattabile a diverse organizzazioni, contesti, valori e obiettivi

    • Reportistica anonima

    • Possibilità di confrontare i risultati nel tempo per monitorare i miglioramenti

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