Ad una persona con il comportamento I predominante piace avere la capacità di coinvolgere e influenzare gli altri, contribuire con idee nuove…

Ad una persona con il comportamento D predominante piace il cambiamento e rinnovamento, è sempre di fretta, molto diretta e vuole arrivare velocemente al…

Abbiamo avuto il piacere di avere Jukka Sappinen CEO e fondatore di Extended DISC per una breve visita a Milano.

Vi riportiamo il caso di un’Azienda che ha attraversato una fase di cambiamento della sua cultura organizzativa, utilizzando le Analisi comportamentale Extended DISC® ad avere un’organizzazione più efficace e produttivo.

Fondata nel 1994 da Jukka Sappinen, Extended DISC® International è una delle prime cinque aziende del settore.

Sales Competence Assessment e Excuse Index misura l’attuale probabilità del venditore di trovare scuse per non impegnarsi in attività di vendita.

Quando impari a riconoscere i vari stili, per facilitare la loro interazione ecco alcuni consigli su come intervenire e su che cosa evitare.

Basandosi sulla teoria Extended DISC®, proponiamo un percorso di due mezze giornate per sviluppare un team più efficiente.

Uno dei nostri rivenditori Extended DISC®, specializzato nel settore vendite e marketing, ha ricevuto da parte di un grande gruppo l’incarico di occuparsi della formazione del personale addetto al servizio e assistenza clienti.

Per lo sviluppo personale e il recruiting Extended DISC® è lo strumento che aumenta la consapevolezza di sé e migliora la comprensione degli altri.

Il tema del cambiamento è oggi centrale e inevitabile, sopratutto nel contesto aziendale. E’ un intervento che ha degli impatti significativi di carattere organizzativo e che richiede una sostanziale modifica delle strutture e attività all’interno dell’azienda, e coinvolge i comportamenti dei suoi collaboratori.

Settimana scorsa si è concluso ancora un’altro corso di Certificazone Extended DISC. Un partecipante spiega i motivi perchè ha deciso di certificarsi e come intende utilizzare le Analisi Comportamentale nel suo lavoro di Coach e Trainer.

Come si valuta la performance e come si ottengono risultati utilizzando il Talent Discovery e la tecnologia Extended DISC®?

La comprensione dei profili DISC ci fornisce informazioni sul nostro stile comportamentale naturale.

Riconoscere le nostre differenze permette di diminuire le frustrazioni, ecco alcuni consigli.

Quello che riportiamo è solo uno dei tanti casi che dimostrano l’importanza dell’analisi degli stili comportamentali per una gestione efficiente delle persone.

Capire come bisogna adattare il proprio comportamento, ci consente di entrare meglio in relazione con gli altri e sviluppare così una collaborazione migliore.

Segui il percorso positivo di sviluppo di un sales manager, cambiamenti nell’ interazione con clienti e colleghi.

Come comunicano i vari stili DISC e quali sono i loro modi di comunicare preferiti, ti aiutiamo a riconoscere i stili diversi di comunicazione.